近日，江苏南通一家山姆超市，一名外包试吃员在社交平台晒出工资条而被开除一事持续发酵，引发社会讨论。

企业维护商业机密的需求可以理解，但需要考量的是，一名普通试吃员晒出的工资条究竟涉及多少核心机密？一张一线员工的工资条是否会让企业的声誉利益严重受损？外包公司如此严厉的处罚是否显得不近人情？

薪资透明化并非洪水猛兽，而是推动劳动市场公平的重要一环，合理的薪酬体系本就不该惧怕阳光，过度强调保密反而容易让人质疑其公平性。

此外，当一家企业因为一条微博就轻易终结一位基层员工的职业生涯，这种不对等的权力关系自然会引起公众不安。企业治理自然离不开制度约束，但制度执行也应兼顾原则和人性。健康可持续的商业生态，不应该建立在劳动者如履薄冰之上。